SDC tudi na usposabljanju »Motiviranje in spremljanje prostovoljcev«
V četrtek, 5.11.2026, je v prostorih Pekarne Magdalenske mreže potekalo usposabljanje z naslovom Motiviranje in spremljanje prostovoljcev, ki ga je vodila Tjaša Arko iz Slovenske filantropije. Usposabljanja se je udeležila tudi naša strokovna sodelavka Ana Tomšič, ki je skupaj z mentorji prostovoljcev iz različnih organizacij pridobivala nova znanja in izmenjevala izkušnje s področja prostovoljstva.
Program usposabljanja je bil namenjen poglobljenemu razmisleku o pomenu mentorstva in podpore prostovoljcem ter o različnih načinih njihovega spremljanja in vključevanja v organizacije. Posebno pozornost smo namenili vprašanju motivacije prostovoljcev, pri čemer smo raziskovali tako zunanje kot notranje motivatorje ter razmišljali o tem, kako oblikovati prostovoljske aktivnosti, ki posameznike spodbujajo k aktivnemu in dolgoročnemu sodelovanju.
Obravnavali smo tudi načine vrednotenja prostovoljskega dela in možnosti nagrajevanja prostovoljcev. Ob tem smo ugotavljali, kako pomembno je, da so oblike priznanja povezane z motivi posameznikov za vključitev v prostovoljstvo. Dotaknili smo se tudi ozaveščanja pridobljenih kompetenc, pomena izdajanja potrdil o prostovoljskem delu ter spoštovanja etičnega kodeksa prostovoljstva, ki predstavlja pomembno vodilo pri delu z ljudmi.
Velik del usposabljanja je temeljil na izmenjavi izkušenj med sodelujočimi. Udeleženci smo primerjali število prostovoljcev v posameznih organizacijah, njihove naloge in dejavnosti ter različne pristope pri vključevanju prostovoljcev. Pogovarjali smo se tudi o omejitvah, s katerimi se organizacije srečujejo pri izboru prostovoljcev, ter o razlogih, zaradi katerih se ljudje odločajo za prostovoljsko delo. Skupna ugotovitev je bila, da ni »dobrih« ali »slabih« motivov za prostovoljstvo, saj se pri večini posameznikov prepletajo različni razlogi, ki skupaj ustvarjajo smiselno in osebno pomembno izkušnjo.
Usposabljanje smo zaključili z razpravo o pozitivnih zgodbah iz prostovoljstva. Ob deljenju primerov dobre prakse smo ugotovili, da se organizacije ne glede na svoje področje delovanja pogosto srečujemo z zelo podobnimi izzivi, hkrati pa nas povezuje skupen cilj: ustvarjati spodbudno okolje, v katerem se prostovoljci počutijo cenjene, podprte in motivirane za svoje delo.
Takšna srečanja predstavljajo dragoceno priložnost za pridobivanje novih znanj, izmenjavo izkušenj in krepitev kakovostnega dela s prostovoljci, ki s svojim prispevkom pomembno bogatijo delovanje organizacij in skupnosti.
